с 8.30 до 17.30, обед с 12.30 до 13.30
горячей линии
Кафе “Проспект”
Гостиница
Размер оплаты зависит от урегулирования трудовых отношений при простое
Может ли наниматель при объявлении простоя, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, предоставить ему отпуск с частичным сохранением заработной платы ?
Гусева Н.Т., г.Славгород
Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.
При отказе работника от перевода с учетом норм статьи 191 Трудового кодекса при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, наниматель вправе, с согласия работника, предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Если работник отказался от перевода на другую работу, не воспользовался правом на отпуск, то согласно статье 71 Трудового кодекса при простое не по его вине заработная плата не может быть ниже двух третей установленной работнику тарифной ставки (оклада).
Место нахождения работников во время простоя определяется нанимателем.
Подразделения Белкоопсоюза
+375 17 226 73 42
+375 17 226 96 74
+375 17 226 92 43
+375 17 226 84 73
+375 17 226 97 07
+375 17 226 97 16
+375 17 226 84 49
Юридический практикум
