с 8.30 до 17.30, обед с 12.30 до 13.30
горячей линии
Кафе “Проспект”
Гостиница
Необоснованный отказ от перемещения является прогулом
Работник не выполнил указание нанимателя о перемещении и не вышел на работу на новое рабочее место. Является ли это прогулом?
Морозова И.Т., г.Гомель
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
Согласно части 3 статьи 31 Трудового кодекса при перемещении не требуется согласия работника. Если работник не согласен с перемещением на новое рабочее место, произведенным с соблюдением требований законодательства, то это признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом, за что может последовать увольнение по пункту 5 статьи 42 Трудового кодекса.
Однако, в случае незаконного перемещения (например, при отсутствии обоснованных организационных, экономических или производственных причин, либо при перемещении на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья) оно признается незаконным, и работник, при отказе от перемещения, не может быть уволен за прогул.
Подразделения Белкоопсоюза
+375 17 226 73 42
+375 17 226 96 74
+375 17 226 92 43
+375 17 226 84 73
+375 17 226 97 07
+375 17 226 97 16
+375 17 226 84 49
Юридический практикум
