с 8.30 до 17.30, обед с 12.30 до 13.30
горячей линии
Кафе “Проспект”
Гостиница
Заключение договора оформляется приказом
Обязательно ли издавать приказ о приеме на работу, если заключается письменный трудовой договор? Будет ли трудовой договор иметь юридическую силу, если приказ о приеме на работу не издавался?
Ванцевич С.М., д. Бобр
С работником заключается трудовой договор после согласования всех его условий. Но, согласно статье 54 Трудового кодекса, наниматель обязан оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись. Приказ относится к предусмотренной процедуре оформления на работу и констатирует факт заключения письменной формы трудового договора. Приказ издается руководителем организации в соответствии с заключенным трудовым договором. В приказе должны быть указаны точное наименование работы (должности), на которую принят работник в соответствии со штатным расписанием или тарифно-квалификационным справочником, и условия оплаты труда. В приказ не могут быть включены условия, не предусмотренные трудовым договором. Например, если в трудовом договоре не было указано об установлении работнику срока предварительного испытания, условия о полной материальной ответственности, то в приказе эти условия не могут быть указаны. В трудовом договоре должен быть определен день начала работы, который так же указывается и в приказе.
При приеме на работу в соответствии со статьей 54 Трудового кодекса наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности, а также ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок.
Подразделения Белкоопсоюза
+375 17 226 73 42
+375 17 226 96 74
+375 17 226 92 43
+375 17 226 84 73
+375 17 226 97 07
+375 17 226 97 16
+375 17 226 84 49
Юридический практикум
