с 8.30 до 17.30, обед с 12.30 до 13.30
горячей линии
Кафе “Проспект”
Гостиница
Ненормированный день подходит не всем работникам
Наниматель намерен привлечь работника к дисциплинарной ответственности, однако работник после дачи письменных объяснений заболел. Можно ли издавать при этом приказ о привлечении работника к ответственности?
Матейко В.Ф., д.Голубичи
Согласно трудовому законодательству до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника о совершенном дисциплинарном проступке, после чего издать приказ, распоряжение либо постановлении о дисциплинарном взыскании, в котором изложить суть дисциплинарного проступка, а также обоснование избранной меры взыскания.
Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок. В соответствии со ст.199 Трудового кодекса не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением в установленный 5-дневный срок работник считается не имеющим взыскания. Несоблюдение данной нормы, т.е. пропуск 5-дневного срока, а также неознакомление работника с приказом являются нарушением трудового законодательства и могут послужить основанием для отмены дисциплинарного взыскания в судебном порядке.
В соответствии со статьей 200 Трудового кодекса дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
В данной ситуации можно рекомендовать нанимателю дождаться выхода работника на работу и представления им листка нетрудоспособности (это необходимое условие для установления уважительности причины отсутствия на работе), после чего издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания и ознакомить с ним работника в течение 5 дней со дня его издания под роспись либо оформить акт в случае отказа работника поставить подпись в приказе.
Подразделения Белкоопсоюза
+375 17 226 73 42
+375 17 226 96 74
+375 17 226 92 43
+375 17 226 84 73
+375 17 226 97 07
+375 17 226 97 16
+375 17 226 84 49
Юридический практикум
