Белорусский республиканский союз потребительских обществ
+375 17 226 79 26
Режим работы Белкоопсоюза:
с 8.30 до 17.30, обед с 12.30 до 13.30
Телефонс 8.30 до 17.30, обед с 12.30 до 13.30
горячей линии
Кафе “Проспект”
Гостиница
Белорусский Республиканский Союз Молодежи
Решение о создании отраслевого комитета ОО «БРСМ» Белкоопсоюза было принято Постановлением Бюро ЦК ОО «БРСМ» 15 июня 2006 года при согласовании с руководством Правления Белкоопсоюза, а также поддержано делегатами I республиканской отраслевой конференции ОО «БРСМ» Белкоопсоюза. Создание отраслевого комитета БРСМ - своеобразная инновация в организационной структуре молодежного союза. Это новая форма работы с первичными организациями и молодежью. Решение о создании такого комитета является результатом совместной и кропотливой работы руководства Белкоопсоюза и активистов БРСМ,молодых сотрудников системы потребкооперации.
Основные задачи деятельности отраслевого комитета:
координация работы первичных организаций БРСМ в системе потребкооперации, взаимодействие первичных организаций в рамках отрасли, проведение сквозных отраслевых мероприятий, обмен опытом;
формирование активной гражданской позиции, развитие инициативы, организаторских способностей у молодых людей, централизованное обозначение проблем, волнующих молодежь, выработка совместных действий для решения молодежных инициатив;
привлечение первичных организаций БРСМ к жизни учреждения, непосредственному участию в делах коллектива, выявление лидеров и актива в молодежной среде.
Главное предназначение отраслевого комитета – объединить, консолидировать молодежь для решения ответственных и важных задач отрасли, так как результаты работы потребкооперации напрямую зависят от активной трудовой деятельности молодежи. Молодежь обладает огромным потенциалом и способна сделать много хороших и нужных дел.
На сегодняшний день первичные организации БРСМ действуют во всех райпо, крупных организациях, предприятиях Белкоопсоюза, в восьми учебных заведениях потребкооперации.
Отраслевой комитет БРСМ Белкоопсоюза считает основными направлениями своей работы участие молодежи в возрождении и развитии села, патриотическое воспитание молодежи, формирование активной гражданской и жизненной позиции. Традиционными стали такие мероприятия, как акция «Будь с нами!», конкурс творческих работ «Моя потребкооперация», посвященный Дню кооперации, реализация проекта «Молодая смена потребкооперации», акция «Подарок молодой маме», чествование молодых специалистов отрасли, «Школа актива», спортивные соревнования и трудовые акции.
Молодежь, во все времена является авангардом, передовой силой в идеях, открытиях, инициативах. Будущее Родины Строить Молодым – так мы сегодня расшифровываем аббревиатуру БРСМ и в этом - огромная сила и ответственность, потому что именно мы с вами в ответе за наше общее будущее.
Наши контакты:
220004, г.Минск, пр-т Победителей, 17 каб.810 т.8017 2268408
факс 8017 2269189, 8017 2039135
E-mail: brsm@bks.by
Подразделения Белкоопсоюза
Приёмная Председателя Правления Белкоопсоюза:
+375 17 226 80 50
+375 17 226 73 42
+375 17 226 73 42
Пресс-служба:
+375 17 226 79 26
Ревизионная комиссия:
+375 17 226 99 98
+375 17 226 96 74
+375 17 226 96 74
Общий отдел:
+375 17 226 99 29
+375 17 226 92 43
+375 17 226 92 43
Юридический отдел:
+375 17 226 97 15
+375 17 226 84 73
+375 17 226 84 73
Управление заготовок:
+375 17 226 96 71
+375 17 226 97 07
+375 17 226 97 07
Управление торговли:
+375 17 226 95 42
+375 17 226 97 16
+375 17 226 97 16
Управление промышленности:
+375 17 226 95 74
+375 17 226 84 49
+375 17 226 84 49
Юридический практикум
Размер оплаты зависит от урегулирования трудовых отношений при простое
Может ли наниматель при объявлении простоя, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, предоставить ему отпуск с частичным сохранением заработной платы?
читать далее
Необоснованный отказ от перемещения является прогулом
Работник не выполнил указание нанимателя о перемещении и не вышел на работу на новое рабочее место. Является ли это прогулом?
читать далее
Предварительное испытание устанавливать не обязательно
Обязан ли наниматель при приеме на работу устанавливать предварительное испытание для каких-либо категорий работников? Либо для одной и той же категории работников наниматель может определять кому установить предварительное испытание?
читать далее
Заключение договора оформляется приказом
Обязательно ли издавать приказ о приеме на работу, если заключается письменный трудовой договор? Будет ли трудовой договор иметь юридическую силу, если приказ о приеме на работу не издавался?
читать далее
