Белорусский республиканский союз потребительских обществ
+375 17 226 79 26
Режим работы Белкоопсоюза:
с 8.30 до 17.30, обед с 12.30 до 13.30
Телефонс 8.30 до 17.30, обед с 12.30 до 13.30
горячей линии
БЕЛКООПСОЮЗ
Белкоопсоюз сегодня
История
Структура Белкоопсоюза
Административные процедуры и документы
Унитарные предприятия
О работе с обращениями граждан
Неэксплуатируемые объекты
Пункты приёма вторсырья в г.Минске
Кафе “Проспект”
Гостиница
"Борисовский комбинат текстильных материалов Белкоопсоюза"
ЧАСТНОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ
Призводит швейные изделия (одеяла, наматрасники, подушки), набивку для мебели, шерсть восстановленную, волокно регенеративное, ветошь, одноразовую посуду.
Контактная информация:
222514, Минская область, г. Борисов, ул. Морозова, 87
Призводит швейные изделия (одеяла, наматрасники, подушки), набивку для мебели, шерсть восстановленную, волокно регенеративное, ветошь, одноразовую посуду.
Контактная информация:
222514, Минская область, г. Борисов, ул. Морозова, 87
Директор: Бутвиловский Валерий Дмитриевич
тел:+375 177 72 14 18
факс:+375 177 72 14 18, 74 49 85
Подразделения Белкоопсоюза
Приёмная Председателя Правления Белкоопсоюза:
+375 17 226 80 50
+375 17 226 73 42
+375 17 226 73 42
Пресс-служба:
+375 17 226 79 26
Ревизионная комиссия:
+375 17 226 99 98
+375 17 226 96 74
+375 17 226 96 74
Общий отдел:
+375 17 226 99 29
+375 17 226 92 43
+375 17 226 92 43
Юридический отдел:
+375 17 226 97 15
+375 17 226 84 73
+375 17 226 84 73
Управление заготовок:
+375 17 226 96 71
+375 17 226 97 07
+375 17 226 97 07
Управление торговли:
+375 17 226 95 42
+375 17 226 97 16
+375 17 226 97 16
Управление промышленности:
+375 17 226 95 74
+375 17 226 84 49
+375 17 226 84 49
Юридический практикум
Размер оплаты зависит от урегулирования трудовых отношений при простое
Может ли наниматель при объявлении простоя, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, предоставить ему отпуск с частичным сохранением заработной платы?
читать далее
Необоснованный отказ от перемещения является прогулом
Работник не выполнил указание нанимателя о перемещении и не вышел на работу на новое рабочее место. Является ли это прогулом?
читать далее
Предварительное испытание устанавливать не обязательно
Обязан ли наниматель при приеме на работу устанавливать предварительное испытание для каких-либо категорий работников? Либо для одной и той же категории работников наниматель может определять кому установить предварительное испытание?
читать далее
Заключение договора оформляется приказом
Обязательно ли издавать приказ о приеме на работу, если заключается письменный трудовой договор? Будет ли трудовой договор иметь юридическую силу, если приказ о приеме на работу не издавался?
читать далее
