Белорусский республиканский союз потребительских обществ
+375 17 226 79 26
Режим работы Белкоопсоюза:
с 8.30 до 17.30, обед с 12.30 до 13.30
Телефонс 8.30 до 17.30, обед с 12.30 до 13.30
горячей линии
БЕЛКООПСОЮЗ
Белкоопсоюз сегодня
История
Структура Белкоопсоюза
Административные процедуры и документы
Унитарные предприятия
О работе с обращениями граждан
Неэксплуатируемые объекты
Пункты приёма вторсырья в г.Минске
Кафе “Проспект”
Гостиница
"Завод Белкооппрогресс"
ЧАСТНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ
Производит торговое оборудование, офисную мебель, окна ПВХ, рекламные изделия, печатную продукцию (ярлыки, этикетка, визитки, плакаты и другое)
Контактная информация:
220024, г. Минск, ул. Бабушкина, 64
Производит торговое оборудование, офисную мебель, окна ПВХ, рекламные изделия, печатную продукцию (ярлыки, этикетка, визитки, плакаты и другое)
Контактная информация:
220024, г. Минск, ул. Бабушкина, 64
директор: Коршук Сергей Валентинович
тел: +375 17 291 93 28
тел: +375 17 291 93 28
факс + 375 17 291 93 30
Подразделения Белкоопсоюза
Приёмная Председателя Правления Белкоопсоюза:
+375 17 226 80 50
+375 17 226 73 42
+375 17 226 73 42
Пресс-служба:
+375 17 226 79 26
Ревизионная комиссия:
+375 17 226 99 98
+375 17 226 96 74
+375 17 226 96 74
Общий отдел:
+375 17 226 99 29
+375 17 226 92 43
+375 17 226 92 43
Юридический отдел:
+375 17 226 97 15
+375 17 226 84 73
+375 17 226 84 73
Управление заготовок:
+375 17 226 96 71
+375 17 226 97 07
+375 17 226 97 07
Управление торговли:
+375 17 226 95 42
+375 17 226 97 16
+375 17 226 97 16
Управление промышленности:
+375 17 226 95 74
+375 17 226 84 49
+375 17 226 84 49
Юридический практикум
Размер оплаты зависит от урегулирования трудовых отношений при простое
Может ли наниматель при объявлении простоя, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, предоставить ему отпуск с частичным сохранением заработной платы?
читать далее
Необоснованный отказ от перемещения является прогулом
Работник не выполнил указание нанимателя о перемещении и не вышел на работу на новое рабочее место. Является ли это прогулом?
читать далее
Предварительное испытание устанавливать не обязательно
Обязан ли наниматель при приеме на работу устанавливать предварительное испытание для каких-либо категорий работников? Либо для одной и той же категории работников наниматель может определять кому установить предварительное испытание?
читать далее
Заключение договора оформляется приказом
Обязательно ли издавать приказ о приеме на работу, если заключается письменный трудовой договор? Будет ли трудовой договор иметь юридическую силу, если приказ о приеме на работу не издавался?
читать далее
